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不少上班族覺得薪資低、不滿公司制度，紛紛轉戰擔任外送員，替自己賺高薪！根據人力銀行調查，發現有80%上班族，對於公司給的薪資、升遷制度、福利不滿，其中有將近50%的人，對於自己的公司沒有榮譽感、沒有向心力，容易導致人才流失。溫柔仔細幫病患包紮，小細節不馬虎，28歲的AKi是名外科護理師，不僅一人要照顧8~9床的病患，每天工作12小時，還要被病人罵，讓她忍無可忍。上班就像做功德，讓AKI萌生退意，準備轉戰美國擔任護理師。而30幾歲的Veronica因為外語能力好，在飯店擔任櫃檯人員，沒想到卻遇上豬隊友，常常幫忙收爛攤子，還被房客、雇主罵。飯店櫃台人員Veronica回應，「同事好像都沒有改善，那我其實也有反映給老闆，那老闆並沒有做任何處理，那這部分後來我就傷心離開。」Veronica忍無可忍，只好跳槽，根據人力銀行調查，發現有80%上班族對公司感到不滿，其中32.36%的人，認為薪資、升遷、福利差，甚至有48%的人，對公司沒有榮譽感。人力銀行發言人何啟聖說，「有8成3的上班族的朋友，他們是希望想要兼差的，兼差最重要的思考就是在於薪水太低，另外一方面在薪資上面，是不是能夠更透明化的讓大家了解到，盈餘的分配是怎麼在運用的，我覺得這樣的話，可能員工朋友會更有感。」薪水條件差，不爽公司制度，讓不少民眾萌生兼職或轉職想法。人力銀行建議公司可以給更多福利，多體恤員工，財務更公開透明，才是留住人才最佳方法。（民視新聞／陳韻年、葉純豪 台北報導）更多財經相關新聞明年保費恐漲 壽險業憂出現「保費懸崖」5成房屋想送子女 一招就省600萬台積資本支出加碼千億 歷年最大手筆公股金融股息繳庫 四年新高全球最佳品牌 蘋果公司七連霸今日最夯新聞流量前3名反送中因他而起 傳願來台自首韓嗆「一頭撞死」蘇揆反擊了醫取胎盤誤拉出子宮 產婦身亡＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿有話想說？歡迎投稿>>>【Yahoo論壇】